Sono trecento, sono uomini al massimo livello nelle loro aziende, nei partiti, nelle istituzioni e sono stati intervisti dall’Istituto “Barometro” per conto della Fondazione Bellisario.
Le loro risposte non ci sorprendono, né hanno sorpreso le committenti: sono una conferma dei pregiudizi e degli stereotipi che ancora oggi bloccano alle donne ogni possibilità di una carriera “paritaria”. Alla domanda “Pensi alla sua posizione professionale. A suo parere perché non c’è una donna al suo posto?” il 15% degli intervistati ha dichiarato con convinzione “Perché non è un mestiere da donna”. Non sono tanti quarantacinque top managers su trecento, ma da persone di quel livello ci si dovrebbe aspettare una diversa e meno rozza valutazione del problema, ma... tant’è.
Il 35% di loro, alla domanda “Perché le donne in Italia non raggiungono posizioni di leadership?” risponde che la causa principale sta nella difficoltà di mantenere il doppio ruolo fra casa e lavoro, mentre il 31% accusa i pregiudizi e le resistenze culturali da parte dei maschi e il 12% dichiara “candidamente” che gli uomini non vogliono cedere il potere. Come se questi problemi non nascessero proprio da loro! Però, quando si sentono chiedere in che misura si impegnerebbero a sostenere una donna nella carriera, ben il 90% (NOVANTA PER CENTO!!!) risponde molto o abbastanza. Peccato che siano solo parole.
Lella Golfo, Presidente dell’Associazione Bellisario, intervistata dal Corriere della Sera, ha dichiarato, visti i risultati dell’indagine, di aver cambiato idea sulle quote rosa in Parlamento: “A questo punto è l’unica cosa che ci può aiutare”.

(dati tratti dal Corriere della Sera del 16 novembre 2004)